名詞

依據法規

法律效果

解聘

教師法

第 14條

犯內亂、外患罪、貪污行為、性侵害屬實、體罰或霸凌學生造成身心嚴重侵害…等。

應予解聘，且終身不得聘任為教師。

第 15條

性騷擾或性霸凌行為屬實、體罰或霸凌學生…等。

應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師。

第 16條

教學不力或不能勝任工作、違反聘約情節重大。

予以解聘或不續聘。

不續聘

同第 16條

予以解聘或不續聘。

停聘

第 18條

教師行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，未達解聘之程度，而有停聘之必要者。

停聘六個月至三年，期間其他學校不得聘任其為教師。

第 21條

被通緝或羈押、刑事確定判決受徒刑、褫奪公權宣告…等。

當然暫時予以停聘。

第 22條

涉有解聘部分條款情形之一者(主要為性別平等案件)。

調查期間予以停聘

資遣

第 16條

教學不力或不能勝任工作、違反聘約情節重大，其情節以資遣為宜者，辦理資遣。

依據「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」辦理資遣給與事宜，資遣受主管機關核定後，符合退休條件者予以退休。

第 27條

• 因系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散時，現職已無工作又無其他適當工作可以調任。
• 現職工作不適任且無其他工作可調任；或經中央衛生主管機關評鑑合格之醫院證明身體衰弱不能勝任工作。
• 受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。